Hogyan érhetünk el fenntartható üzleti sikereket azzal, ha nem csupán hatékonyságra törekszünk, hanem egyúttal őszinte, hiteles, emberséges, támogató kapcsolatot ápolunk munkatársainkkal? Ez a téma állt a Győr-Moson-Sopron Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara által szervezett HR konferencia középpontjában. Szakemberek előadásai, valamint egyetemünk és nagyvállalatok képviselői által tartott panelbeszélgetés nyújtott mélyebb betekintést a konferencia témájába, az interaktív workshopok résztvevői – köztük az Apáczai Kar hallgatói és oktatói – pedig közösen kerestek gyakorlati megoldásokat az emberközpontú vállalati működés kihívásaira. A rendezvény különösen értékes volt az emberi erőforrás tanácsadó MA szak számára, hiszen karunk kiemelt célja, hogy hallgatóink a munkaerőpiaci igényekhez illeszkedő, gyakorlatorientált képzésben részesüljenek, és már tanulmányaik során kapcsolatba kerüljenek a vállalati szférával. A konferencia kiváló alkalmat teremtett arra, hogy a hallgatók első kézből ismerjék meg a HR szakterület aktuális kihívásait, valós vállalati példákon keresztül mélyítsék tudásukat, valamint értékes szakmai kapcsolatokat építsenek, amelyek a jövőbeni karrierjük szempontjából is meghatározóak lehetnek.

Az előadások sorát Faragó István, a Wellbeing Social Hub alapítója, a Stressz-M tulajdonosa, okleveles egészségfejlesztő és mentálhigiénés szakember nyitotta, aki bemutatta, hogyan vált a mentális egészség napjainkra a vállalati stratégia kulcselemévé. Dr. Horváth Lőrinc Ferenc személyiségfejlesztő, mediátor, jogász előadása a mediációt mutatta be, mint hatékony és békés vitarendezési módszert, kiemelve annak előnyeit és a gazdasági szférában alkalmazható sajátosságait. Jánossy Bence okleveles pszichológus, szervezetfejlesztési tanácsadó a cselekvésorientált Watson coaching módszert mutatta be, amely során a résztvevők biztonságos, elfogadó közegben dolgoznak aktuális kérdéseiken, új nézőpontokat és megoldásokat felfedezve. Sipka Bence pszichológus, ember–technológia kapcsolat szakértő prezentációjának középpontjában a technológiai ingerek túlfogyasztása állt. A résztvevők megtudhatták, hogy miért vezet kiégéshez az ingerek hajszolása, hogyan hat ránk a digitális tér, és hogyan használhatjuk a technológiát a mentális jóllét és a produktivitás támogatására.

Dr. Konczosné Prof. Dr. Szombathelyi Márta egyetemi tanár moderációjával zajlott az a panelbeszélgetés, amely során egyetemünk képviselője és vezető vállalatok HR szakemberei osztották meg egymással és a közönséggel azokat a jó gyakorlatokat, amelyek a szervezetek és a munkavállalóik fenntartható, hatékony és értékteremtő együttműködését célozzák. Boganyi Alexandra (Scrum Master Lead, Jaguar Land Rover Hungary Kft.), Ernhardt Henrietta (HR BP Vezető, AUDI HUNGARIA Zrt.), Kissné Sághegyi Katalin (Global HR Manager, Melecs EWS GmbH), Májer Eszter Petra (központvezető, Széchenyi István Egyetem Alumni és Wellbeing Központ) és Medzihradszky-Nagy Anett (Light Vehicle HR Manager, Dana Hungary Kft.) pódiumbeszélgetése azokat a kezdeményezéseket mutatta be, amelyek révén a szervezetek egyszerre lehet prosperálók és emberségesek.

A konferencia interaktív kiscsoportos foglalkozások keretében biztosított lehetőséget a különböző módszerek megtapasztalására. A Leadership Mental Health program résztvevői megtudhatták, hogy a vezetők hogyan növelhetik saját hatékonyságukat a munkában, és miként gondoskodhatnak jobban saját lelki egészségükről, valamint csapatuk jóllétéről. Az Attitűd változás a mediáció során c. workshop során egy konkrét eset feldolgozásán keresztül került bemutatásra, hogy az érintettek milyen lelki, érzelmi és kognitív változásokat tapasztalnak meg, és ezzel képessé váltak a közöttük feszülő konfliktus feloldására. A Watson coaching program résztvevői megtapasztalhatták az egyedülálló módszertan erejét, hatékonyságát, mégpedig a saját kérdéseik, témáik, ügyeik mentén. A Dopamin workshop pedig azt járta körül, hogy a technológia hogyan alakítja át a mentális állóképességünket, a koncentrációnkat és az érzelmi egyensúlyunkat.

A rendezvény kiállítás szekciójában a résztvevők konzultálhattak a téma szakértőivel, köztük Dallos Csilla pályaválasztási és karrier-tanácsadóval. Karunk alumnija, okleveles emberi erőforrás tanácsadó egyebek mellett a tudatos és hatékony pályaválasztásról, karrierváltásról, valamint a vállalatok számára nyújtott tanácsadási szolgáltatásairól tájékoztatta a rendezvény résztevőit.

Győr, 2025. október 15.

Rákosi Szabolcs tanársegéd, az emberi erőforrás tanácsadó MA szak szakmentora
Dr. Pongrácz Attila dékán, tanszékvezető, az emberi erőforrás tanácsadó MA szak szakfelelőse