Az Apáczai-kar volt hallgatója, Pótáné Dallos Csilla, okleveles emberi erőforrás tanácsadó, 2024. november 12-14. között részt vett az IAEVG (International Association for Educational and Vocational Guidance) [https://iaevg.com/] nemzetközi konferenciáján Jyväskyläban, Finnországban. Részletes beszámolója következik:

„Pályaválasztási és karrier-tanácsadóként fontosnak tartom a nemzetközi kitekintést. Rengeteg jó gyakorlatot, újszerű megközelítést tanulhatunk a külföldi kollégáktól. 45 országból érkeztek a résztvevők, 180 előadás és workshop között válogathattunk.

A konferencia címe is híven tükrözi a jelenlegi helyzetet: „Riding the wave of change”, azaz a változás hullámain lovagolva. Hogyan tud a pályatanácsadás lépést tartani a gyorsan változó világgal?

Jari Ojala (rektor, University of Jyväskylä) és Jaana Kettunen (elnök, IAEVG) köszöntő előadásában kiemelte, hogy Finnországban a fókuszt a korábbi személyes készségek fejlesztése és a klasszikus pályatanácsadás helyett a jövőben a fiatalok és felnőttek körében is a karriertervezési és vállalkozói készségek fejlesztésére helyezik. A cél annak a képességnek a támogatása, hogy rugalmasan és nyitottan tudjanak reagálni a karrierkérdésekre, és hatékonyan tudják menedzselni a saját karrierjüket.

Professor Spencer Niles (egyetemi professzor, School of Education, College of William & Mary, USA) főelőadóként bemutatta az általa és kollégái által kifejlesztett Remény-Cselekvés Modellt (Hope-Action Theory). Az aggódás, a szorongás egy változás kapcsán előre megjósolható. Ebben a kényelmetlenségben is meg lehet találni a kényelmet, fel lehet rá készülni. Annak az illúziója, hogy ellenőrzésünk alatt tartjuk a történéseket, támogat bennünket az utunkon, és megkönnyíti a következő lépést.

A pályatanácsadás hatalmas módszertani ugrás előtt áll. Ahogyan Joakim Cao (karrier-tanácsadó, Lund University, Svédország) a „digilog” kifejezéssel szemléltette, a digitális és az analóg eszközök megfelelően kevert alkalmazása lesz az ideális. A mesterséges intelligencia nagy mértékben tudja a tanácsadást támogatni, de nem tudja az emberi hozzáadott értéket helyettesíteni.

A konferencián Magyarországról még részt vett Borbély-Pecze Tibor Bors (habilitált egyetemi docens, ELTE PPK), aki színvonalas előadást tartott. Témája a digitalizáció és élethosszig tartó tanulás politikája Magyarországon, tanulságok a COVID-19 stresszből. Magyarországon a Covid-19 és a lezárások fellendítették ugyan a pályaorientációs szolgáltatások digitalizálását, de a hozzáférés továbbra is ideiglenes maradt.

Több digitalizációval, mesterséges intelligenciával kapcsolatos műhelymunkán vettem részt. Rengeteg, azonnal használható eszközt, módszert tanultam, melyeket a tanácsadásokba már el is kezdtem beépíteni.

Izgalmas időszaknak nézünk elébe a pályatanácsadásban. Lépést kell tartanunk a fejlődéssel, miközben továbbra is mindent az ügyfelekre kell szabnunk.”

A former student of the Apáczai Faculty, Csilla Pótáné Dallos, certified human resource consultant, participated in the IAEVG (International Association for Educational and Vocational Guidance) [https://iaevg.com/] international conference in Jyväskylä, Finland, from November 12-14, 2024. Below is her detailed report:

“As a career counselor, I consider international perspectives to be highly important. We can learn numerous best practices and innovative approaches from our colleagues abroad. Participants from 45 countries attended, and had the opportunity to choose from 180 presentations and workshops.

The title of the conference accurately reflects the current challenges: “Riding the Wave of Change.” How can career guidance keep pace with the rapidly changing world?

In their opening speeches, Jari Ojala (Rector, University of Jyväskylä) and Jaana Kettunen (President, IAEVG) highlighted that in Finland, the focus is shifting away from the development of traditional personal skills and study guidance. Instead, the emphasis will be on fostering career management and entrepreneurial skills for both young and adult generations. The aim is to support the ability to respond flexibly and openly to career-related challenges and to effectively manage one’s own career path.

Professor Spencer Niles (Professor, School of Education, College of William & Mary, USA), as a keynote speaker, introduced the Hope-Action Theory developed by himself and his colleagues. He explained that anxiety and concern during times of change are predictable. However, it is possible to find comfort within this discomfort and prepare for it. It supports the illusion of control and helps us stay on track and facilitates the next step.

Career counseling is on the verge of a significant methodological leap. As Joakim Cao (Career Counselor, Lund University, Sweden) illustrated with the term “digilog”, the ideal approach will be a balanced mix of digital and analog tools. While artificial intelligence can greatly support counseling, it cannot replace the added value of human interaction.

The conference also included participation from Hungary, with Tibor Bors Borbély-Pecze (Associate Professor, ELTE Faculty of Education and Psychology), who delivered a high-quality presentation on Digitalisation and Lifelong Guidance Policy in Hungary: Lessons to be learnt from the COVID-19 stress. Although the COVID-19 pandemic and lockdowns boosted the digitalization of career guidance services in Hungary but access remain temporary.

I attended several workshops on digitalization and artificial intelligence. I learned numerous tools and methods that can be immediately applied, many of which I have already started integrating into my counseling sessions.

We are entering an exciting era in career counseling. We must keep up with the developments while continuing to tailor everything to the needs of our clients.”