Más-más aspektusból, de HR szakemberek, vállalatvezetők és hétköznapi munkavállalók is részesei az emberi erőforrás menedzsment folyamatos fejlődésének. Főként adminisztrációt végző személyzetis munkatársakból előbb az üzletet egyre jobban értő és támogató szakemberekké, majd a vezetés stratégiai partnereivé, napjainkra pedig a munkavállalók igényeit és az emberi dimenziót előtérbe helyező „people managerekké” váltak a HR szakemberek. A Budapesti Metropolitan Egyetem által szervezett HR Future Summit 2026 konferencián a szakma és az egyetemi HR képzés meghatározó szereplői vitatták meg a szakterület aktuális kihívásait és jövőjét. A Széchenyi István Egyetemet Dr. Rákosi Szabolcs, az Apáczai Csere János Pedagógiai, Humán- és Társadalomtudományi Kar adjunktusa képviselte a rangos szakmai rendezvényen.

A wellbeing panelbeszélgetés résztvevői (b-j): Fogarasi Balázs (Affinity és vállalati személybiztosítások vezető, UNIQA Biztosító Zrt.),
Neufeld Kitti (Medior Consultant, Assessment Systems Hungary by Mavie Work), Nagy Márta (egészségügyi menedzser MSc wellbeing és életmódszakértő, FIMA elnöke,
Wellbeing Szövetség alapító-, és elnökségi tagja) és Gombos Brigitta moderátor (szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, IdeaTeam Kft.)

A hazai és külföldi vállalatvezetők, valamint tanácsadó szakemberek részvételével zajlott nemzetközi konferencia előadásainak és panelbeszélgetéseinek egyik fókusztémája a vezetői szerepek átalakulása volt. A résztvevők választ kerestek arra, miként formálódnak át a vezetői feladatok, és milyen üzleti, illetve egyéb kihívásokkal küzdenek a döntéshozók a soha nem látott gyorsasággal változó világunkban. Szó esett emellett egy piacvezető tanácsadó cég saját fejlesztésű, innovatív diagnosztikai eszközének alkalmazásáról, és az ezzel folytatott önvizsgálat tanulságairól is. A konferencia másik visszatérő területe a well-being, azaz a munkavállalók jóllétét támogató vezetői szemléletmód, valamint a mentális egészség megőrzését célzó jó gyakorlatok bemutatása volt.

A CEO kerekasztal résztvevői (b-j): P. Tóth András (igazgatósági tag & CTO, STRT Nyrt.), Semsei Rudolf (tulajdonos, ügyvezető igazgató, Semsei Gastronomy Group),
Mészáros Mariann (vezérigazgató, Dorsum), Dr. Varga Zoltán (operatív igazgató, Magyar Suzuki Zrt.), Dr. Dietz Ferenc (elnök, Gábor Dénes Egyetem) és
Dr. habil. Szabó Szilvia moderátor (tanszékvezető főiskolai tanár, szakvezető, Budapesti Metropolitan Egyetem)

A rendezvény kiemelkedő programpontja volt a házigazda Budapesti Metropolitan Egyetemet képviselő Dr. habil. Szabó Szilvia (tanszékvezető főiskolai tanár, szakvezető) által moderált CEO kerekasztal. Dr. Dietz Ferenc (elnök, Gábor Dénes Egyetem), Mészáros Mariann (vezérigazgató, Dorsum), P. Tóth András (igazgatósági tag & CTO, STRT Nyrt.), Semsei Rudolf (tulajdonos, ügyvezető igazgató, Semsei Gastronomy Group) és Dr. Varga Zoltán (operatív igazgató, Magyar Suzuki Zrt.) egyetértett abban, hogy a Mesterséges Intelligencia alapjaiban változtatta meg a szakma lehetőségeit, feladatait és várható fejlődési útját. A munkakörök – köztük természetesen a HR – drámai átalakulása, a technológia értő, tudatos és etikus felhasználásának szükségessége mellett kiemelték, hogy a HR szakemberek kulcsszerepet játszanak a változások hatékony és humánus bevezetésében, valamint abban, hogy támogatást nyújtanak a munkatársaknak a megváltozott működéshez szükséges új kompetenciák elsajátításában.

A Széchenyi István Egyetem Apáczai-karának rendszeres részvétele a hazai és nemzetközi HR fórumokon jól mutatja, hogy intézményünk elkötelezett a szakterület legfrissebb kihívásainak, trendjeinek megismerése, és az emberi erőforrás tanácsadó MA képzés programjába történő beillesztése iránt.

Dr. Rákosi Szabolcs
adjunktus
Apáczai Csere János Pedagógiai, Humán- és Társadalomtudományi Kar
Bölcsészettudományi és Humánerőforrás-fejlesztési Tanszék