Családbarát vállalat címmel rendezett sikeres HR workshopot a Széchenyi István Egyetem, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány és a Győr-Moson-Sopron Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara. A rendezvény célja az volt, a résztvevő egyetemek, kkv-k és nagyvállalatok képviselői megosszák egymással családbarát munkahelyi gyakorlataikat.

A Kamarában megtartott rendezvényen Dr. Konczosné Prof. Dr. Szombathelyi Márta, a Széchenyi István Egyetem Kautz Gyula Gazdaságtudományi Kar egyetemi tanára, a Kamarai HR klub vezetője, Dr. Pongrácz Attila, a Széchenyi István Egyetem Apáczai Csere János Pedagógiai, Humán- és Társadalomtudományi Kar dékánja, valamint Ujváry András, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány társelnöke köszöntötte a résztvevőket.

Lőrincz Gergő, a Széchenyi István Egyetem Pályaorientációs és Marketing Központjának vezetője az Egyetem és a gazdasági szereplők közötti együttműködés széles palettáját mutatta be, Dr. Pátkainé Bende Anna, a Széchenyi István Egyetem Regionális- és Gazdaságtudományi Doktori Iskola doktorjelöltje pedig kutatása eredményeit prezentálta, Magyarországi családbarát minősítéssel rendelkező munkahelyek vizsgálata című előadásában.

A családbarát vállalatok képviselőivel megrendezett pódiumbeszélgetés során Dr. Mihalik Zsuzsanna, az AYCM Kft. ügyvezető igazgatója, Németh Katalin, GE HealthCare Magyarország Kft. Project vezetője, Dr. Révész Bálint, a K&H Bank Zrt. Személyügyi szolgáltatások vezetője, valamint Udvar Csaba, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft, ügyvezető igazgatója osztotta meg tapasztalatait a résztvevőkkel. A beszélgetés fő üzenete az volt, hogy bár a különböző szektorok és szervezeti jellemzők más megközelítést igényelnek és eltérő módszereket alkalmaznak, közös vonás, hogy mindannyian elkötelezettek a családbarát működés iránt.

A szakmai rendezvény a résztvevők kreativitását, együtt gondolkodását ösztönző Word Café beszélgetéssel folytatódott, ahol az asztaltársaságok a vállalatok és egyetemek jó gyakorlatai mellett a családbarátság terén tapasztalt akadályokat és fejlesztési lehetőségeket járták körül. Zsámár Klaudia HR Business partner az Audi Hungaria Zrt. képviseletében, valamint Ujváry András a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány társelnöke, a Balansz Program – Családbarát Vállalat Díj zsűri tagja a nemzetközi (AH és VW) és vállalati jógyakorlatok témakört moderálták, Dr. Pongrácz Attila (SZE – AK) vezetésével az egyetemi jó gyakorlatokat vették sorra, Kissné Sághegyi Katalin (Melecs EWS GmbH, HR-vezető) a „Nehézségek, akadályok és fejlesztési lehetőségek a családbarátság terén – nagyvállalatok” témakört facilitálta, míg Görcs Annamária, a Gimex Hidraulika Kft. tulajdonos ügyvezetője a „Nehézségek, akadályok és fejlesztési lehetőségek a családbarátság terén – kkv-k” fókuszterülettel kapcsolatos beszélgetést inspirálta. A Word Café asztaloknál többek között az alábbi kérdésekre keresték a választ a résztvevők: Vajon mennyiben különböznek egymástól profitorientált vállalatok és egyetemek tapasztalatai a családbarátság terén? Hogyan tehetünk elérhetővé családbarát intézkedéseket minden munkavállalói csoport, akár a termelésben dolgozó kékgallérosok számára is, akiknek a működés jellegéből adódóan a rugalmas munkaidőmodellek nehezen biztosíthatók?

Azzal, hogy a családbarátság stratégiailag is fontos témáját körüljárták a résztvevő vállalatvezetők, HR szakemberek és egyetemi hallgatók, megerősítették az eddigi pozitív tapasztalatokat és kölcsönösen tanulhattak egymás jó gyakorlataiból. A témának egyre nagyobb a nemzetközi szakirodalma, és hamarosan egy PhD dolgozat is születik a Széchenyi-egyetem Regionális Tudományi Doktori iskolájában, így jó hír az is, hogy ez a szakterület bekerül a HR szakemberek képzési portfóliójába. A Széchenyi-egyetem azáltal is hitelesen képviseli ezt a fókuszterületet, hogy 2018-ban, elsők között a hazai felsőoktatási intézmények közül, csatlakozott a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány által létrehozott Családbarát Egyetem közösségéhez (https://www.haromkiralyfi.hu/mozgalom-a-csaladok-megszuleteseert), valamint kötött együttműködési megállapodást a Kopp Mária Intézettel (https://www.koppmariaintezet.hu/hu/629-egyuettmukoedik-a-szechenyi-istvan-egyetem-es-a-kopp-maria-intezet-a-nepesedesert-es-a-csaladokert).

A szervezetfejlesztéssel és egyéb HR témákkal kapcsolatos, stratégiailag is fontos és izgalmas szakmai beszélgetések minden bizonnyal folytatódnak majd a Kamarai HR Klub őszi rendezvényén, amelyet 2025. október 15-én rendeznek.

Rákosi Szabolcs – Dr. Pongrácz Attila

További híradás és galéria:
https://www.kisalfold.hu/helyi-gazdasag/2025/04/hr-klub-a-kamaraban-csaladbarat-vallalatok-jo-peldai-a-fokuszban-fotok